Размер шрифта: A A
Цвет сайта: A A

08.04.2021

Версия для печати

В интервью популярному порталу по поиску работы и соискателей "Работа.Ру" рассказал как торговаться о зарплате при приёме на работу. Приведу фрагмент статьи (для её правильного и полного понимания надо её прочитать полностью по ссылке https://prosto.rabota.ru/post/torgi-o-zarplate-pri-prieme/) : "как работодатель, я заинтересован в высококвалифицированных специалистах, работающих эффективно и приносящих конечный материальный результат. Соответственно, я понимаю, что труд таких специалистов не может стоить 25 тысяч рублей в месяц, хотя это было бы очень выгодно для меня. Пытаясь экономить на зарплате работников, ты ставишь себя в заведомо невыгодное положение перед конкурентами: рискуешь отдать им свои ценные кадры, которых всё меньше и меньше. Поэтому если соискатель на вакансию уверен, что не будет просто «сдавать тушку в аренду», то он может смело прибавлять к средней на рынке труда желаемой зарплате еще 15–20%.“

Но стоит также учесть, что это интервью было дано год назад и сейчас ситуация в экономике резко изменилась - многим работодателям становятся не по карману "дорогие" специалисты. Многим приходится буквально "ужиматься". Работники должны быть заинтересованы в выживании своей компании - в других ситуация навряд ли получше. Надо ценить то, что имеешь и работать с её большей эффективностью, чтобы преодолеть кризис.


Возврат к списку